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公司召開員工代表座談會
發布時間:2013-4-8 9:54:37 來源:總裁辦 訪問次數:4088次

3月27日,公司組織召開一線員工代表座談會,聽取員工對公司工作的意見和建議,進一步加強與員工的溝通和交流。公司總裁胡威樂,常務副總裁王誌良,副總裁陳良宇、徐文友、葉持舟,總裁助理魏偉,工會主席、黨委副書記馮建軍、部分中層幹部及一線員工代表共計40餘人參加會議並發言。會議由常務副總裁王誌良主持。
    與會代表們紛紛表示:員工們為公司五年多的發展感到歡欣鼓舞,對公司的未來發展充滿信心。廣大員工以主人翁的責任感和使命感,緊緊圍繞公司如何進一步做大做強,聯係企業和自身實際,就轉變思想觀念、創新體製機製、整合內部資源、建設企業文化、完善規章製度等方麵積極建言獻策。大家還就開展培訓教育、加強職業規劃、完善人才培養、改進薪酬製度、提升管理透明度、加強管理者和員工之間交流、提升員工幸福感、歸屬感、提振信心、推動企業和員工同成長、共進步等方麵,提出了自己的想法、要求和建議。
    聽取完一線員工的發言後,總裁胡威樂做了重要講話。他首先對本次座談會開放坦誠的交流氛圍進行了表揚。胡威樂指出:尊重員工,關心員工,是公司的優良傳統和長期堅持的好做法。此次召開員工代表座談會,目的是麵對麵坐下來聽取大家意見,加強與基層和一線員工的溝通交流,集思廣益,形成共識,把公司的各項工作做得更好。
    胡威樂強調:員工是企業的主體,關心員工成長就是關心公司進步。要積極營造環境,努力搭建平台,為員工的成長進步創造條件,形成推進公司跨越發展的強大合力。要注重績效考核,完善激勵機製,激發廣大員工有想法、有辦法、能幹事、幹成事。要充分聽取員工意見,幫助廣大員工解決工作和生活中的具體困難和問題,努力解除後顧之憂。對大家提出的很多有思想、有觀點、有價值的意見和建議,公司將高度重視,認真梳理,深入研究,明確責任,提出整改落實的具體措施和辦法。要完善工作機製,創新方式方法,多角度、多層次、多形式,經常持久地聽取廣大員工的意見和呼聲。
    座談會現場氣氛真誠、坦率、熱烈、融洽。與會代表認為,在新領導班子建立不久,公司第一時間組織大家進行麵對麵的交流,體現了對員工的重視和關心,體現了民主作風和務實態度,令人振奮,催人奮進。大家表示,一定要堅定信心,不懈努力,立足本職,紮實工作,不辜負公司的期望,在實現公司轉型跨越的征程中,再立新功,再創佳績。

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